遼寧上市公司高管年薪出爐 最高570萬
最近，電視劇《我的前半生》火爆熒屏，羅子君一開場奢侈生活的場景，讓人感慨她先生陳俊生要多少年薪才能支撐起她劇中的生活。隨著劇情的推進(jìn)，這一謎底也隨之揭開，羅子君親口承認(rèn)陳俊生的年薪是150萬以上。
如果陳俊生、羅子君生活在遼寧抑或沈陽，150萬的年薪收入是否能使他們生活得更加任性？
通過梳理遼寧74家上市公司，得出的結(jié)果顯示，去年這74家公司共有68名高管年薪收入超過百萬元，其中23位來自零售業(yè)、16位來自軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)。這些百萬年薪高管中，60后占比44.12%，高學(xué)歷者占主導(dǎo)地位。
百萬年薪里“60后”占比44%
68位百萬年薪的高管中，生于上世紀(jì)60年代者占據(jù)了幾乎半壁江山，其次是70后中生代，50年代的管理人仍然寶刀不老，兩位年紀(jì)最長者67歲。數(shù)據(jù)顯示，50年代生人有12位，占比17.65%；60后有30人，占比44.12%；70后有20人，占比29.41%；80后有4人，占比5.9%，另外還有2人出生年月不詳，占比2.94%。
68位高薪管理者中10位是女性
數(shù)據(jù)顯示，68位高薪管理者中，只有10位是女性，占比14.71%，其中，有4位是50后、4位60后、2位70后。學(xué)歷最高為博士，最低為大專以下。就職于大連友誼（集團(tuán)）股份有限公司副總裁1965年出生，年薪193.9萬元，是10位女高管中年薪最高的一位。拿超百萬年薪最年輕的1976年出生、女博士，任職于東軟集團(tuán)高級(jí)副總裁兼董事會(huì)秘書，年薪167萬。年紀(jì)最長的是大連天神娛樂股份公司副總經(jīng)理，1950年出生，年薪128萬，另一個(gè)是大商股份的老將，67歲任職大商股份副總裁，年薪170.09萬。
零售業(yè)百萬年薪高管占比三成達(dá)23位
根據(jù)對(duì)百萬年薪不同行業(yè)的對(duì)比分析，零售業(yè)高管百萬年薪人數(shù)保持領(lǐng)先，軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)人數(shù)位居其后，其次則為化學(xué)原料和化學(xué)制品制造業(yè)、漁業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)、郵政業(yè)、批發(fā)、廣播、電視、電影和影視錄音制作業(yè)。公共設(shè)施管理業(yè)、電氣機(jī)械和器材制造業(yè)、醫(yī)藥制造業(yè)排位靠后。
數(shù)據(jù)顯示，68位百萬年薪者中，有23位來自零售業(yè)，占比33.82%，包括大商股份、大連友誼、廣匯汽車、中興商業(yè)；有16位來自軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，占比23.53%，包括東軟集團(tuán)和夢網(wǎng)榮信；漁業(yè)有5位，占比7.35%，包括大連壹橋和獐子島。
6成百萬年薪高管來自大連公司
從地區(qū)來看，百萬薪酬高管有41人來自大連，占比60.29%；有18位來自沈陽，占比26.47%；5位來自葫蘆島，占比7.35%；3位來自鞍山，占比4.41%；1位來自鐵嶺，占比1.47%。
8成以上為大學(xué)本科以上學(xué)歷
從百萬年薪者的受教育水平來看，高學(xué)歷人才在經(jīng)營領(lǐng)域占據(jù)主導(dǎo)地位。數(shù)據(jù)顯示，68位百萬年薪的遼寧高管中，57位在上市公司公開數(shù)據(jù)中顯示學(xué)歷為大學(xué)以上，其中30位碩士學(xué)位，有4位擁有博士學(xué)位，大學(xué)學(xué)歷者23位;
大專以下學(xué)歷以及未注明教育程度者有11位，其中大專學(xué)歷者有3位，有1位為大專以下學(xué)歷，7位沒有注明受教育水平。
東軟董事長570萬年薪居首
顯然，在這些上市公司擔(dān)任高管本屬行業(yè)精英，其中不乏全國商界知名人士，獲得相對(duì)較高的收入也是對(duì)他們工作能力的肯定。
在68位年薪過百萬元的上市公司高管中，東軟集團(tuán)董事長以570萬元的年薪位居第一，大商股份董事長則以429萬元的年薪緊隨其后，排在第三位的是方大化工副董事長，其去年年薪達(dá)394.3萬元。
當(dāng)然，并不是所有的上市公司高管在收入上都風(fēng)光無限，收入高低往往與公司營收有較大的關(guān)聯(lián)。萬方發(fā)展董事長去年年薪僅2.38萬元，是已公示74家上市公司中年薪最低的董事長，僅是最高年薪董事長的4%，同時(shí)該公司兩位副總經(jīng)理年薪也分別只有3.14萬元和5.67萬元。
一些公司雖然巨幅虧損，但高管的收入似乎并沒受到過多影響，一家已經(jīng)ST的公司，去年虧損2.4億元，較2015年虧損又?jǐn)U大了6000余萬，但董事長年薪仍超百萬，甚至為3位獨(dú)立董事慷慨地分別開出了12萬元的年薪，而東軟集團(tuán)三位獨(dú)立董事年薪總和為12萬元。
“最貴”高管團(tuán)隊(duì)年薪近3243萬
付出總有回報(bào)，在眾多上市公司的經(jīng)營中得到了明顯的體現(xiàn)。在遼寧74家上市公司中，大商股份和東軟集團(tuán)較為搶眼，大商集團(tuán)共有15位年薪過百萬元的高管，去年高管團(tuán)隊(duì)獲得的年薪報(bào)酬總額為3242.5萬元，緊隨其后的東軟集團(tuán)也批量產(chǎn)生了13位百萬年薪高管，去年高管團(tuán)隊(duì)年薪總額為3205.5萬元。
雖然這兩家上市公司高管團(tuán)隊(duì)年薪不菲，但對(duì)應(yīng)其創(chuàng)造的價(jià)值，也很容易被理解。以大商股份為例，其去年?duì)I業(yè)額高達(dá)280.9億元，在營業(yè)收入同比下滑約9個(gè)百分點(diǎn)的背景下，凈利潤為7.03億元，同比實(shí)現(xiàn)正增長6.17個(gè)百分點(diǎn)。
而東軟集團(tuán)2016年的經(jīng)營業(yè)績堪稱驚喜，去年?duì)I業(yè)收入77.34億元，而凈利潤高達(dá)18.51億元，同比增長379%。而在此前的兩年，這家公司營業(yè)收入穩(wěn)定在77億元左右，凈利潤分別只有2.6億元和3.9億元。
高管團(tuán)隊(duì)最省錢的則是一家ST公司，除一位職工監(jiān)事和一位財(cái)務(wù)總監(jiān)共領(lǐng)取27.79萬元外，無其他人力成本支出。不過，這家公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高管均為今年7月起始任職，尚未形成薪酬記錄。
多位80后躋身百萬年薪行列
通過對(duì)遼寧74家上市公司百萬年薪高管年齡進(jìn)行比較，可以看出60后、70后是這些高收入的中堅(jiān)力量，不過一些80后百萬年薪高管也開始脫穎而出。
在68位百萬年薪高管中，年齡最小的為大商股份的一位副總裁，資料顯示出生于1983年，年僅34歲。而大連電瓷的副董事長、總經(jīng)理，資料顯示其出生于1980年8月，而早在2013年10月起就出任大連電瓷集團(tuán)股份有限公司總經(jīng)理，當(dāng)時(shí)也僅30歲。
而在文投控股這家公司，產(chǎn)生了兩位年薪上百萬元的高管，分別是兩位副總經(jīng)理，其年薪均為100萬元。
事實(shí)上，在這74家上市公司的高管隊(duì)伍中，已經(jīng)出現(xiàn)不少80后的代表，雖然他們目前待遇尚未突破百萬元大關(guān)，但隨著履歷的豐富和職業(yè)的提升，以及未來公司的成長，他們沖擊百萬年薪也是指日可待的事情。
勞務(wù)派遣，人事代理，業(yè)務(wù)外包，獵聘服務(wù)等業(yè)務(wù)；個(gè)人就失業(yè)，生育，公積金等保險(xiǎn)方面咨詢及政策解答，歡迎企業(yè)或個(gè)人與沈陽啟倫人力資源管理有限公司合作洽談！
